2022-01-26 08:49:10

Abuso Bajas Médicas

buenos días 


A nivel de empresa hay alguna actuación que se pueda llevar a cabo para instar una revisión de bajas médicas por presunto abuso. Caso de trabajador que se está 12 meses de baja se pone de alta disfruta de vacaciones y vuelve de baja 

 28/12/2021 Usuario LEXA Online
Nueva llamada a la acción

Respuesta de despacho:

 29/12/2021 LEXA Abogados

Buenos días,

Respecto a las facultades de la empresa en materia de vigilancia de la salud, el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores erige una facultad a favor del empresario, permitiéndole verificar el estado de salud de los trabajadores que falten al trabajo con base en sus dolencias.

Ahora bien, este reconocimiento será voluntario, sin perjuicio de que la negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dicha situación de incapacidad. En esta línea, la STSJ de Cataluña núm. 3849/2018, de 28 de junio ha dictaminado que la negativa explícita del trabajador opera como límite del poder de verificación, en cuyo caso no podrá equipararse al incumplimiento laboral, por lo que no podrá ser sancionado ni despedido por ello, sin perjuicio de la suspensión de las prestaciones económicas a las que pudieran tener derecho a cargo de la empresa (ej. supuesto de mejor de IT a cargo de la empresa).

En conclusión, el empresario tiene la posibilidad de instar al trabajador a un reconocimiento médico con el objeto de verificar su estado de salud. El trabajador puede oponerse a dicho reconocimiento, en cuyo caso, podrá ver suspendidas las prestaciones económicas a las que pudiera tener derecho.

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Reciba un cordial saludo.


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    Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
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